我对猎头的了解主要来自胡歌主演的《猎场》，按照我对剧中猎头的了解，就是为企业寻找高级人才，将高级人才推荐到更合适的地方，发挥更大的价值，实现企业和人才的双赢。

可能猎头也不是都这么“高级”，要是把业务扩展到各个层次的人才，猎头的职能可能就是帮助人才市场的人才正向流动，刺激人才市场活力，促进企业的人岗匹配，提高人才的价值回报率。

这么一说，我可能也接触过一些比较“低端”的猎头，《猎场》胡歌刚创业的时候也干过，就是职业中介、劳务派遣公司等。

我刚高考完那会儿，跟几个同学一起去了东莞找暑假工，自己找了几天都没下文，然后就去找到劳务派遣公司的中介。找的中介倒也还算靠谱，不提前收中介费，而是介绍到工厂之后，再在工资里扣。

不过这种职业中介跟我心目中的猎头比起来，还是有些差距的，毕竟这些中介没什么技术含量，不过就是资源的对接，买卖劳动力罢了；而真正敬业的猎头那可得做很多工作，先把企业的需求了解清楚，还要把人才的需求记录好，最重要的还要挖掘出双方的痛点以及切合点，经过谈判说服，让两者顺利在一起。

这么说来，猎头耗这么大的精力，一般的人才还是懒得“猎”，毕竟没有什么赚头，所以没有猎头找过我也是可以理解的。

上次裸辞的时候进了一个裸辞群，百来人也不是很多，虽然现在大多有了工作，但偶尔还会聊聊找工作的事情。

我的疑问发到了群里——“从来没有被猎头找过，是不是因为自己太垃圾了？”

马上就有人说了，能进这群的，大多是有点弱鸡，要不然也不会裸辞，到处找不到合适自己的工作了。

说得有道理，要是被猎头找到，那就是跳槽，而不是裸辞了。

于是我在想，我要怎么样才会被猎头注意到呢？按照我对猎头的了解，可能要做到下面这些事情，才能引起猎头的注意：

首先是自己的能力足够突出，毕竟企业需要的是有能力创造大价值的人才，所以猎头自然也是要注意那些能力突出的人。

能力突出也要有人知道才行，光练不说假把式，又练又说才是真把式，毕竟人才这么多，想要猎头更容易注意到你，自然需要在行业里有点名声。

守株待兔不如主动出击，既然猎头没有找上门，那就多去找猎头聊聊；猎头经常会在职场交流的平台晃荡，你可以也跟着去多露露脸，混个眼熟，说不定有合适的岗位就能想到你。

能力建立在人品之上，对于猎头来说能力强很重要，但是人靠谱更更重要；不靠谱的人能力再强也不会给猎头带来好处，甚至还会坑猎头，所以我们要想被猎头看上，一定得是个靠谱的人，留下靠谱的印象。

被猎头找到是好事还是坏事？

不过说起来猎头也有靠谱不靠谱之分，就像前面说的职业中介，不过就是为了企业委托，并没有考虑过人才的需求。

有朋友跟我说，有些猎头主动找上门，没了解过你的需求，也没了解过你的能力和性格，就跟你说交钱就能给你换到好工作，能让你进大厂。遇到这样的猎头要警惕，他看中的不是你的“才”，可能只是“财”，至于让你进大厂，可能只是一个“机会”。

当然，这么说可能是酸，毕竟也没有猎头找过自己，要是有猎头看到这篇文章，也可以来了解一下我，厚脸皮地自认为还算是个人才。

-end-文-梦惜仙-

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