最近接到几个猎头朋友的电话，他们希望蜗牛君帮他们推荐一些华为背景出身的人，帮他们客户的企业输送人才。

而且这些企业点名道姓非华为的人不要，蜗牛君确实和几位华为的中高管有交集，于是，第一时间便询问了公司待遇问题。对方说：差不多年薪80万，如果优秀可以再涨点！

听完之后，蜗牛君沉默了，为什么会这样？80万确实不少，但对华为的人来说实在太低了。

【一】华为员工，为何这么“狼性”

蜗牛君曾经接触过华为三个级别的人，一个是区域副总裁，一个是事业部人力资源总监，一个是公司人事经理。

经过与这些人的沟通与相处，确实发现他们像狼一样，具有敏锐性和工作力度。请看他们的待遇，分别是：年薪690万，220万和120万。知道为什么有狼性了吗？

【二】待遇来自公司分享与厚度

有人曾经和蜗牛君探讨过，工资高低取决于自己的实力，实际上很多有实力的人工资也没有那么高，甚至会出现怀才不遇。

究其背后的原因，是因为薪酬数量主要取决于老板给的数量，而不是你的能力有多强。所以那些工资很高的人员，其工资的分享力度与厚度都非常高。

【三】凭什么去挖华为高薪人才

薪酬就是明显的一个坎儿吧，80万年薪怎么能够挖到人家优秀的人才呢？就连人事经理也挖不到呀。

有人会说我们家的公司发展机会好，平台大，再大有华为的平台大！华为的人为何要放弃这么好的一个平台，选择一个不熟悉的“小”公司呢？

【四】你家钞票袋子确实小了点

看一个企业是否有前景，就看这个公司有没有人才。

看一个企业能不能有人才，就看具有不具有招揽人才的能力。

看一个企业吸引人才的能力，就看公司的胸怀与格局。

一个企业的胸怀与格局，往往和钱袋子有关，你家的钱袋子够大吗？

【人力资源视角】

企业开始重视管理，并且向优秀企业学习，是值得鼓励的！但是学习要学彻底，不能挑人家一部分学习，如学习华为对员工的要求，但是却不学习华为对员工的待遇承诺。

如果你家的钱袋子不够大，那就不要整天盯着华为的人，如果人家和你还电话沟通，那是不好意思拒绝你，给你个面子罢了。