近万家企业濒临破产,猎头遭遇最冷寒冬,究竟怎样才能活下去?

生存还是灭亡,这个问题成了2020年以来很多企业的头等大事,猎头行业也不例外。据初步统计,2020年1-8月约有30%的猎头公司已经破产,还有50%的猎头公司正在破产边缘挣扎。


猎头在国内属于新兴行业,诞生于20世纪90年代。伴随中国经济的持续稳定发展,各行业企业对中高端人才的需求越发旺盛,猎头市场也随之水涨船高。截至2019年年底,国内猎头市场规模已达千亿产值,大大小小的猎头公司已有两万余家,相关从业人员接近百万。本来前景非常可观,谁也没有想到2020年整个行业竟突然遭遇灭顶之灾。

各行业用人需求急剧萎缩甚至直接消失,是造成大量猎头公司关停倒闭的直接原因,但并不是唯一原因。毕竟还有一些猎头公司没有倒闭。可以说没有倒闭的猎头公司都是有一定生存能力的,这些公司凭什么屹立不倒呢?下面的真实案例,或许能让已经奄奄一息的企业看到继续生存的希望。


卫士蓝人力资本是一家创始于1998年的老牌猎头公司,2015年组建了信息技术部,开始自主研发职位解析、人才搜寻和人才推送等智能化人才服务软件,其技术研发实力已经达到行业领先水平;在人工智能(AI)、大数据算法和虚拟现实(VR)等技术的猎头场景应用方面,取得了一定的技术优势。2020年,该公司在整体市场不利的情况下,依然保持了供不应求的发展态势。

目前,国内猎头行业还处于早期发展阶段,尚未形成规模较大的龙头企业,没有任何一家猎头公司能占到1% 的市场份额。制约猎头公司规模化发展的最大瓶颈就是运营成本过高,具体表现为四点,分别是:员工培养成本过高、信息获取成本过高、信息处理成本过高和人才匹配成本过高。猎头服务从本质上来说是一种信息中介服务,只有通过信息技术的应用创新,才能从根本上解决猎头公司运营成本过高的问题。

通过人工智能(AI)系统来替代重复性的人力操作,可以解决员工培养成本过高和信息获取成本过高的制约;通过大数据算法,可以解决信息处理成本过高的限制;通过虚拟现实(VR)技术,可以解决人才匹配成本过高的束缚;这四个问题一旦解决,猎头公司运营成本过高的瓶颈也就不复存在。


当制约瓶颈打破之后,猎头行业必将进入一个规模化发展的崭新时代。根据其他成熟行业的经验来看,未来的头部猎头公司最多也不会超过10家。长江后浪推前浪,一浪更比一浪强。究竟哪些猎头公司将在2020年之后乘风破浪,引领潮流?

在太不久远的将来,我们都将有机会亲眼见证!你们觉得呢? 

相关产品

评论