桦南县坚持打造“凤来雁归 智荟桦南”人才工作品牌，通过拓宽引才渠道、分类培育人才、搭建用才平台、优化留才服务，不断完善“引育留用”生态链，为县域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。
持续提升引才质效。紧扣“精准引才”工作导向，聚焦文旅、农业、数字经济等重点产业，全面摸排各单位人才需求，动态梳理急需紧缺专业技术人才目录，深入佳木斯大学、黑龙江八一农垦大学、东北农业大学等高校，精准引进农牧科技、文化旅游等领域人才200余人。创新开展“引才大使”招募计划，面向高校、重点中学及社会各界精英群体，截至目前，已成功吸纳15位高端人才加入，队伍建设取得显著成效。以大学生假期返乡为契机，举办“青春筑梦话家乡 凝心扬帆创未来”青年人才座谈会，与300余名高校学生共话家乡发展，现已实现人才回流150余人。
多元构建育才体系。聚焦青年人才培养，积极实施“五个一”锻炼工程，通过“上挂”“下沉”“外派”“内培”“交流”等途径，择优选派22名年轻干部到乡镇、社区跟岗锻炼，14名专业干部驻企服务，29名全日制硕士研究生、115名选调生到村挂职，抽调145名年轻干部充实到重点工作专班。同时，探索建立年轻干部“四个循环”培养锻炼工作机制，通过系统化设计、精准化培育、全周期管理、实战化检验，引导年轻干部投身改革发展主战场、服务群众最前沿、急难险重第一线，让他们在实践中经风雨、壮筋骨、长才干，为全县各项事业发展注入了新鲜活力。
全面优化人才生态。以“提升人才归属感”为目标，累计举办主题活动6场，增强人才情感认同。加速推进人才安居工程，绿茵阳光小区24套人才公寓完成装修，同步配套家具家电实现拎包入住。强化人才宣传矩阵建设，在县级以上媒体平台刊发人才专题报道50余篇，3人获评省级高层次人才，人才群体幸福感、获得感持续提升。