如何正确应用猎头类的工具？从未用过猎头工具的我，开辟了求职的新天地，被动求职更易找到合适且优质的工作，一起来学习一下吧~

第八节课：猎头类工具使用知识点

1.猎头工作模式
2.猎头在什么渠道招募候选人
3.如何正确应用猎头工具

猎头的选拔人才的特点：垂直领域工作经验，已经完成升职，过去做什么现在还要做什么（帮助能够找到好工作的人找到更好的工作，而非帮找不到工作的人找到好工作）

职场破窗效应：如果你能够利用你的资源优势撬动一家大企业的核心岗位，那么未来你吸引的机会都会是跟它一样优质高薪的岗位。如果你开始选择的是一家不怎么样的公司，那你未来吸引的都是跟它一样不怎么样的公司。所以在做选择时要慎重，它关乎你未来的每一步。

如果你有一家好的公司，在猎头市场里就会有更好的机会，薪资就会更高。

普通人使用猎头渠道：定期刷新，被动联系，而非主动联系
细节：你的手机号必须可以加到你个人的微信

猎聘为例：
已经定位好新职业的同学：职位—搜索职位—城市约束—职位类型—企业职位
简历服务：每日刷新 简历诊断

今天也是收获满满的一天，get一个新工具，一起使用起来吧，希望大家都能找到合适优质的工作！