猎头类工具使用:事半功倍的被动求职功能

如何正确应用猎头类的工具?从未用过猎头工具的我,开辟了求职的新天地,被动求职更易找到合适且优质的工作,一起来学习一下吧~

第八节课:猎头类工具使用知识点

1.猎头工作模式
2.猎头在什么渠道招募候选人
3.如何正确应用猎头工具


猎头的选拔人才的特点:垂直领域工作经验,已经完成升职,过去做什么现在还要做什么(帮助能够找到好工作的人找到更好的工作,而非帮找不到工作的人找到好工作)

职场破窗效应:如果你能够利用你的资源优势撬动一家大企业的核心岗位,那么未来你吸引的机会都会是跟它一样优质高薪的岗位。如果你开始选择的是一家不怎么样的公司,那你未来吸引的都是跟它一样不怎么样的公司。所以在做选择时要慎重,它关乎你未来的每一步。

如果你有一家好的公司,在猎头市场里就会有更好的机会,薪资就会更高。

普通人使用猎头渠道:定期刷新,被动联系,而非主动联系
细节:你的手机号必须可以加到你个人的微信


猎聘为例:
已经定位好新职业的同学:职位—搜索职位—城市约束—职位类型—企业职位
简历服务:每日刷新 简历诊断

今天也是收获满满的一天,get一个新工具,一起使用起来吧,希望大家都能找到合适优质的工作! 

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