”唉！实在是干不下去了！“

”人也招不到，提成也没有，月月拿底薪。“

”之后也不会再想进入房地产行业了，真没意思。“

裁员优化已经成为房地产行业当下主旋律
猎头从多位前地产HR口述得知，房地产行业的辞职情况已经形成了现象级，或转行、或创业，都是对房地产前景的预判为“不容乐观”。另外，从网上的数据报告显示，现在很多HR跳槽离职后最不想去的5大排斥行业中，房地产毫无疑问排名第一。

有一说一，曾经的房地产让许多人实现了财富自由，都是很多人羡慕的行业，在没有环境因素影响的时候，房地产和互联网的人力是市场上最贵的人力，然后还有房地产处于上升期的加持下，能为HR个人提供优于大多数行业的成长空间，HR们蜂拥而入。

虽然今年开始，大环境局势也逐渐开朗，房地产开始走出低谷，无论房地产，还是它的上下游都出现了回暖迹象，地产营销人员招聘开始活跃。然而，这没能让从业者停下离开的脚步，实际上裁员依然是今年的主题，包括为这个行业招来人才的HR们。房地产动荡发生之后，HR也开始出现离职潮，从2021年末持续至今仍未结束。

如今，HR的离职、跳槽、转行或是主动，或是被动。在重新择业时，不少人已不再将房地产作为一个备选项了。

不需要太多员工自然就不需要那么多HR
据报告显示，2022年地产开发相关从业人员预计为170万人，相比2019年减少了40万人，而地产开发上下游产业减少约600万个岗位，影响全产业链1500-2000万人。

根据大数据研究：去年2022年1-8月猎头新发职位行业分布中，房地产以6.02%的占有率排名第八。不过，对比2019年可知，房地产的占比下降了10.16个百分点，排名亦因此由第二跌落至第八。而在2023年第一季度，房地产业在减少招聘计划方面也相对其他行业更为明显，员工优化或裁员的现象相比多数行业仍然更为突出。

选择行业很重要热门行业推荐
既然要转行，可以根据猎头的今年一些数据反馈进行判断：

目前高增长的新兴行业可以有很好的发展，如大健康、双碳和新能源汽车。

或者为稳定的传统行业，如企业咨询、制造业。

尽管互联网在过去两年同样经历动荡，但它依然有着最大的用人需求和最高的薪资水平，也可以成为理想行业的备选之一。

当然可能还有其他的发展中的行业，但就目前的情况来讲，相对来说都比房地产行业更让人看得到前景，所谓是金子放到哪里都会发光，有能力者哪里都是前途。